Vzděláváním a vytvářením podmínek pro vzdělávání svých zaměstnanců firma pozitivně ovlivňuje jejich motivaci, spokojenost se zaměstnavatelem a vazbu na organizaci. Po nástupu absolvují všichni zaměstnanci vstupní školení, během něhož se dozví podrobné informace o chodu firmy, výrobním procesu, BOZP, systému kvality a pracovně právních záležitostech.

Požadavky na neustálé zlepšování procesů a zkvalitňování služeb zákazníkům klade na zaměstnance nemalé nároky. Firma připravuje každoročně řadu interních a externích školení. Školení jsou vybírána v návaznosti na individuální plány. Školení zaměřená na odborné znalosti, specifické pro určitou funkci se plánují v rámci jednotlivých oddělení.